Esihenkilötyönohjaus
Tilaa pysähtyä ja ymmärtää omaa tapaasi johtaa
Esihenkilötyönohjaus avuksi johtamiseen
Inhimillinen johtaminen rakentuu arjen kohtaamisissa siinä, miten näemme, kuulemme ja olemme toistemme kanssa työssä.
Johtaminen ei ole vain tavoitteiden saavuttamista, päätöksentekoa tai työn organisointia. Esihenkilö käyttää työssään jatkuvasti itseään omaa tapaansa ajatella, tuntea, reagoida ja olla. vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
Samaan aikaan johtaminen tapahtuu jatkuvasti muuttuvissa suhteissa ihmisten, työn ja organisaation välillä. Esihenkilö kantaa usein vastuuta ihmisistä, vuorovaikutuksesta, työn sujumisesta ja työyhteisön ilmapiiristä samalla, kun toimintaympäristö muuttuu jatkuvasti.
Työn paineet, jatkuvat muutokset ja vastuu voivat kaventaa tilaa pysähtyä oman kokemuksen äärelle. Silti juuri sillä, miten esihenkilö on suhteessa itseensä, muihin ja työhönsä, on suuri vaikutus koko työyhteisön hyvinvointiin.
Esihenkilö tarvitsee myös tilaa tulla kuulluksi, jäsentää kokemuksiaan ja rakentaa ymmärrystä yhdessä toisen kanssa. Työnohjaus auttaa vahvistamaan itsetuntemusta ja reflektiokykyä sekä rakentamaan tietoisempaa ja inhimillisempää johtamista.
Miksi esihenkilötyönohjaus?
Esihenkilötyöhön liittyy vastuuta, odotuksia ja usein myös yksinäisyyttä. Kaikkea ei tarvitse kantaa yksin.
Työnohjaus tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan omaa johtamista, vuorovaikutusta ja työn herättämiä kokemuksia turvallisesti yhdessä.
Työnohjaus auttaa jäsentämään omaa johtamista, vahvistamaan itsetuntemusta sekä tunnistamaan sitä, mikä jo toimii. Samalla syntyy enemmän ymmärrystä omasta tavasta johtaa ja kohdata muita erilaisissa tilanteissa.
Se voi olla ajankohtaista erityisesti silloin, kun:
Työnohjaus ei vaadi valmista ongelmaa.
Riittää, että haluat pysähtyä oman johtamisesi äärelle.
Mitä esihenkilötyönohjauksessa tapahtuu?
Työnohjauksessa pysähdymme tarkastelemaan johtamisen arkea, vuorovaikutusta ja työn herättämiä kokemuksia. Työnohjaus tarjoaa turvallisen ja tavoitteellisen tilan tutkia omaa johtamista yhdessä.
Tarkastelemme sitä, mitä työssä tapahtuu ja mitä se sinussa herättää. Tutkimme, miten ajattelu, tunteet ja kehon reaktiot vaikuttavat tapaasi toimia ja tehdä valintoja arjen johtamistilanteissa.
Samalla tutkimme johtamista suhteessa:
Kun ymmärrys lisääntyy, vahvistuvat myös itsetuntemus, selkeys ja mahdollisuus toimia tietoisemmin.
Ota ensimmäinen askel
Jos työ kuormittaa, suunta hämärtyy tai johtaminen tuntuu yksinäiseltä, et ole yksin.
Pysähdytään yhdessä ja katsotaan, millainen tuki palvelisi sinua parhaiten.
”
Jos työ kuormittaa, suunta hämärtyy tai johtaminen tuntuu yksinäiseltä, et ole yksin. Työnohjaaja toimii tukena ja peilinä, rinnalla kulkien, ilman valmiita vastauksia. Kun esihenkilöt ja johto voivat hyvin, koko organisaatio voi paremmin.
Kirsi-Marja Hoffrén
Indikator Pro Oy:n perustaja